Lorsque l'indifférence et le mépris envers le travail s'installent, ils se manifestent par l'arrogance dans les gestes, les regards et les paroles. Ces comportements révèlent un état d'esprit déconnecté de la réalité et portent atteinte aux liens relationnels essentiels.
Cette nature multiforme se manifeste tant par un mépris évident que par une attitude parfois dédaigneuse, trahissant une inconsidération marquée. La susceptibilité ombrageuse et la suffisance nuisible sapent la dignité d’autrui, tandis que l’arrogance, en toile de fond, illustre une surévaluation de soi alimentée par la complaisance envers l’iniquité.
« L'esprit s'attribue des prérogatives qui ne lui appartiennent pas. » (André Breton) Il est crucial de prendre conscience que cette vision condescendante du monde se considère d’un niveau élevé, se plaçant ainsi au-dessus des autres. Cette attitude se traduit par un rejet flagrant de l'autre, une incapacité à l'écouter et une indifférence face à sa douleur, renforçant ainsi son isolement et sa souffrance.
Au travail, il est crucial de comprendre que la condescendance découle souvent d'une méconnaissance des impacts de notre façon de communiquer, ainsi que d'un désir de briller personnellement.
Il est évident que, bien souvent, la manière dont nous nous exprimons peut causer plus de dommages que le message lui-même.
L'enfermement est la négation pure et simple du dialogue.
Dans son « Essai sur le don », Marcel Mauss souligne que l'altérité doit s'articuler autour de trois actions essentielles : Donner, recevoir et rendre. Malheureusement, le recours à des pratiques inadéquates dans le management peut mener à un repli sur soi, à une perte de confiance, et même à un désengagement total, mettant en péril le sens de notre travail.
De plus, les risques professionnels tels que le stress et le burn-out ne cessent d'augmenter. Lorsque l'arrogance relationnelle s'installe, elle nous empêche de nouer des relations authentiques et constructives, essentielles pour notre bien-être et notre succès collectif.
Ne sous-estimez pas l'impact du repli sur soi et de la perte de confiance dans votre environnement professionnel. Ces éléments peuvent provoquer un désengagement progressif, rendant votre travail insatisfaisant et dénué de sens.
Cela ouvre la porte à des risques tels que le burn-out et d'autres problèmes psychologiques. Agissons dès maintenant pour préserver notre bien-être au travail !
Enracinée dans une perception exaltée de soi, l'arrogance relationnelle se manifeste par des attitudes telles que la prétention à maîtriser une connaissance superficielle, un besoin incessant de contrôle, une tendance à éviter toute remise en question, ainsi qu'un refus de partager l'information. Cela résulte en un comportement dominateur qui entrave l'initiative et étouffe l'imagination. Le mépris se manifeste alors par le silence et la fuite, tandis que l'arrogance se révèle comme une exposition délibérée de la puissance, selon les mots de Jean de La Bruyère : « Pour beaucoup, l'arrogance se confond avec la grandeur, l'inhumanité s'aligne sur une fermeté inébranlable, et la ruse devient synonyme de sagacité. »
Sur le plan juridique, exercer une pression constante sur les employés, accompagnés de reproches incessants, d'ordres contradictoires et d'une volonté de fragmenter l'équipe, se manifeste par une mise à l'écart et un mépris manifeste à leur égard. L'absence de dialogue, illustrée par une communication uniquement par tableau, entraîne inévitablement un état de dépression notable.
Cette situation constitue clairement un cas de harcèlement moral. (Cass. Soc, 10 nov. 2009, n° 07-45321-1)
Il est également essentiel de mettre en lumière que le licenciement pour faute grave trouve une justification indéniable lorsque les propos tenus par un salarié se révèlent à la fois démesurés, offensants ou diffamatoires (Cass. SOC. 15.01.2020 n° 18-1417744). Dans cette perspective, le médiateur se doit d'œuvrer à l'établissement d'un climat de confiance, d'accompagner les parties vers un lâcher-prise bénéfique et une réévaluation constructive, en érigeant des fondations communes indispensables.
Il en résulte que se cramponner à des vérités imaginaires tout en portant un regard condescendant sur les circonstances nous isole des richesses et des délicatesses de l'existence.
#caméléoncohaching