Conformément aux définitions établies par le code du travail et le code pénal, les comportements en question sont définis comme « des actes répétés visant à dégrader les conditions de travail d'un salarié, susceptibles de nuire à ses droits et à sa dignité, d'affecter sa santé physique ou mentale, ainsi que de compromettre son développement professionnel ».
Ne sous-estimez pas les impacts traumatisants du harcèlement moral, qui se traduit par une série d'agissements inacceptables. Voici quelques exemples illustratifs de cette problématique sérieuse :
Les brimades continuelles, la descente dans l’échelle hiérarchique et les remarques injustes engendrent une exclusion qui isole profondément l'individu des discussions et des décisions. Cette situation, marquée par l’amputation de ses tâches, le retrait des collègues, ainsi que par des humiliations régulières et des provocations insupportables, crée une douloureuse placardisation.
Cependant, pour qu'il y ait reconnaissance du harcèlement moral, il est essentiel que ces abus se manifestent de manière répétée sur une période prolongée.
#caméléoncohaching