C'est avec une certaine mélancolie que je constate, grâce à Caméléon Coaching, cette volonté de diminuer les effectifs en privilégiant les employés seniors. Ce phénomène, déjà ancré dans la culture française, se voit aggravé par la crise économique. Les cadres expérimentés, malgré leurs compétences et leur ancienneté, sont les plus touchés, envisagés comme un coût particulièrement élevé à supporter. Cette croyance que l’âge diminue la performance du salarié est profondément triste et infondée.
En raison de cet état de fait, ayant décidé de se détacher à l'approche d'un âge symbolique, que ce soit 50, 55 ou 60 ans, elle ne consacre aucune énergie à sa formation ou à son adaptation. Elle est persuadée qu'à son départ, elle pourra engager un membre plus jeune de l'équipe, supposément « naturellement » plus compétent et, de surcroît, moins coûteux.
Comment peut-on se résoudre à renvoyer un collaborateur âgé, qui a sans cesse fait preuve d'une intégrité sans faille tout au long de sa carrière ? C'est une dragée révoltante, car il faut jongler avec les pièges des règles et des justifications de licenciement, notamment quand il s'agit d'un licenciement économique, tout en évitant la honteuse discrimination liée à l'âge !
Il est totalement inacceptable d'accuser un manager de harcèlement moral sans scrupules, tout en se réfugiant derrière une enquête soi-disant impartiale commandée par l'employeur ! Cela ne fait que masquer la véritable nature des problèmes et permet à l'entreprise de se donner une image vertueuse, tout en ignorant la toxicité qui gangrène son équipe !
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