Un manager confronté à des accusations de harcèlement moral doit agir avec sagacité : il est crucial qu'il sollicite l'intervention des représentants du personnel afin que l'enquête se déroule sous leur supervision. Cela garantira une transparence essentielle et une gestion appropriée des événements, évitant ainsi toute intervention sans leur accord.
**Les représentants du personnel ont le devoir d’exiger une transparence totale concernant les situations de harcèlement qui pourraient nécessiter une enquête externe. Ils ont, pareillement, le droit de s'impliquer activement dans ce processus, sans que des notions de confidentialité, souvent sans fondement, viennent entraver leur action. Il est primordial de garantir la protection de ceux qui témoignent, mais cela ne doit pas se faire au détriment de la justice et de la sécurité des autres employés face à d'éventuelles représailles.**
Malheureusement, à ce stade de l’enquête, la destinée du supposé harceleur est d’ores et déjà scellée. Les témoins, dont certains ne croiseront plus jamais son chemin, se montreront promptes à faire entendre leurs plaintes avec ardeur lorsqu’on leur demandera leur avis.
Il est essentiel que le manager exige le respect du principe du contradictoire. Cela implique qu'il a l'obligation d'avoir la possibilité de connaître avec précision les accusations formulées à son encontre et de pouvoir répondre de manière appropriée.
#caméléoncohaching